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公司召开第四届六次职工代表大会

公布工夫:2017-12-20


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       本网讯    12月19日,公司在农资大厦第一会议室召开第四届六次职工代表大会,就《建立健全公司薪酬轨制的定见》(会商稿)停止审议。公司党委副书记彭国江出席会议并发言,来自公司各部门的37名职工代表参与了集会,工会主席郑占山主持会议。

        集会听取并审议了《建立健全公司薪酬轨制的定见》(会商稿),郑占山对有关事项作了具体的注释阐明。根据职工代表大会的相关规定,预会职工代表停止了当真审议,并以无记名投票方法表决经由过程了《建立健全公司薪酬轨制的定见》。 

       彭国江就公司薪酬制度改革的原则、意义作了充实阐明。他指出,此次薪酬制度改革,是公司立异变革的大事,也是事关员工切身利益的大事。公司领导班子高度正视,作了大量调研事情,普遍听取了定见,并经班子会研讨会商决议。此次薪酬制度改革,一是持续了已往薪酬系统,未做大幅度调解,只对部门薪酬内容停止了愈加科学公道地调解;二是提拔了薪酬出发点,确保了绝大多数员工只增不降;三是实施了职等分级,表现了岗亭和功绩上的差别,成立了员工根本薪酬提升机制,赐与了优秀员工上升通道;四是不搞一刀切,公司对三大板块下放必然权利,实施分类管理。他夸大,此次薪酬变革回应了员工在公司展开“双问计”活动中的呼声,是职工团体聪慧的结晶,公司经由过程成立人材脱颖而出的事情机制,使想做事、能做事、干成事的员工有提升时机,让各人看到了期望,有利于公司管理愈加科学化、规范化。

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